Training

Nous inscrivons nos formations proposées dans une dynamique andragogique adaptée à l’Apprentissage des adultes, tout en faisant recours aux méthodes et approches andragogiques innovatrices et améliorées qui favorisent l’Apprentissage par l’Action et l’expérimentation. Trois démarches sont dans ce sens adoptées :

·      Réflexion Inductive ;

·      Réflexion Déductive ;

·      Application Axée sur la Formation / Production.

Nous proposons des formations sur mesure à deux niveaux :

1.     Formation thématique des formé-e-s basées sur l’Apprentissage actif à travers des sénarios modulaires adaptées aux participant-e-s. Nous mettons à disposition de nos clients une documentation riche et variée (Aide-Mémoire, Manuel, Fiches de Lecture Thématiques, etc.) avant (Pré-module), pendant (Séances Présentielles) et après (Accompagnement à distance) les ateliers de formation.

2.    Formation des Formateurs (ToT) portant sur des Modules Thématiques sur mesure correspondant aux besoins et aux objectifs des clients qui auront à leur disposition des matériels andragogiques pertinents sous forme de Valise Andragogique contenant le contenu thématique et les méthodes andragogiques d’organisation, d’animation et de gestion des formations.

Publics Cibles :

·      Cadres au sein des entreprises, des institutions publiques, des Associations/ ONG, Organisations Internationales ;

·      Animateurs et Formateurs indépendants ;

·      Responsables de Formation au sein des GRH (entreprises, Institutions publiques, Associations/ONG, Organisations Internationales.).

Liste non exhaustive des Modules Thématiques :

·      Gestion et planification des projets Axées sur les Résultats « GAR »

·      Planification Stratégique Participative « PSP »

·      Management Transversale

·      Gestion des Crises

·      Gestion des Priorités

·      Système de Suivi et Évaluation Axé sur les Résultats

·      Indicateurs de Performance

·      Méthodes de collecte et d’analyse de données

·      Capitalisation et Modélisation des Expériences/Pratiques

·      Techniques de Planification et de gestion de Stratégie de Plaidoyer

·      Approche Genre/Gender Mainstreaming

·      Approches Participatives et Développement

·      Leadership Transformationnel et Performance Personnel et Professionnel

·      Communication Non Violence et Gestion de Conflit

·      Psychologie au Travail

·      Gestion du Stress

·      Développement Organisationnel et Conduite du Changement

·      Résilience organisationnelle