Formation des Formateurs : Leadership Transformateur de Genre

Description

Cette formation est conçue pour répondre aux besoins des Organisations de la Société Civile (OSC) en matière d'animation des populations, notamment les jeunes, autour des thématiques et à travers d'approches et méthodes de mobilisation de la population et d'influence des décideurs publics pour une meilleure promotion de l'égalité de genre et de lutte contre les Violences basées sur le Genre. La formation pourra également être utile aux entreprises dont la responsabilité Sociale Corporative exige une Meise en place de politique d'égalité de genre et une culture organisationnelle de non-discrimination dans les lieux du travail. Et finalement, cette formation est pertinente pour les institutions publiques chargées des questions d'emploi, d'inclusion socio-économique, d'éducation et protection des droits humains. Ces dernières ont la responsabilité de concevoir des politiques publiques, des stratégies et des feuilles de route / plans d'action pertinents, efficients et efficaces favorisant des services inclusifs, juste et équitable au profit des différentes catégories sociales.

L'approche et l'organisation de la transmission des contenus (connaissances et savoir-faire) aux participant-e-s, permettent d’atteindre les objectifs andragogiques des unités et séances  selon une méthodologie articulée de la façon suivante :

- Méthodes affirmatives (exposition ou démonstration) : réception plus passive des contenus transmis par le formateur ;

- Méthodes interrogatives consistant à faire découvrir aux participant-e-s le contenu ;

- Méthodes actives où les participant-e-s construisent eux-mêmes /elles-mêmes le contenu.

Ces méthodes font appel à différentes techniques andragogiques telles que : l’exposé, le débat, le cours magistral, l’imitation de gestes, l’analyse de témoignages, l’étude de cas, la simulation, le jeu de rôle, les travaux de groupes, etc. Cela dit, les méthodes interactives sont privilégiées. Les méthodes affirmatives sont utilisées pour notamment cadrer le contenu par le formateur-trice. Dans une optique de construction d’une dynamique cohérente entre les participant-e-s, des animations « Team Building » sont également assurées, soit pendant les séances d’apprentissage, soit en séances de pause.

La formation est construite autour des modules thématiques suivants :

1. Égalité de Genre et analyse des politiques publiques dans une perspectives d’Égalité de Genre ;

2. Planification Stratégique axées sur les résultats et sensible au genre, 

3. Développement de Stratégie de Plaidoyer pour la promotion de l’égalité de genre au niveau régional et national ;

4. Leadership Transformateur dans une perspective d’Égalité de genre ;

5. Communication Digitale au service d’un Plaidoyer pour l’Égalité de Genre et de lutte contre les Violences basées sur le Genre.

Public cibles :

- Organisations de la Société Civile (Associations, ONG, Syndicats, Partis Politiques, fédérations / Fondations sectorielles, etc ;

- Entreprises, Coopératives, Organisations de l'Economie Sociale, etc. ;

- Institutions Publiques (Ministères, Etablissements Publics, Centres de formation publics, etc.

- Consultants et prestataires de services au développement économique, social et culturel.